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現在這個物價越來越貴,但是薪資卻不太漲的年代,省錢可以說是每個人都必須要會的技能,因為同樣一件商品,在不同的平台上有時賣價差距很驚人,真的會讓人抓狂呢!所以我很喜歡在網路上比較價格,而多年以來的經驗來說,讓我節省最多的購物平台,就是Gomaji了!

我平常會逛的團購網只有Gomaji跟17 Life,好用與否肯定是見仁見智,每個人情況不同,實在很難比較好不好用。付款方面,我一向使用信用卡刷卡,算是很簡單省事的。因為團購網都有履約保證,所以一般團購餐券之類的,購買一年內均可以退貨,也不會收任何手續費。至於旅館券,牽涉到訂房退房的問題,退券可能是有手續費的。宅配物品、活動票券各自的規定也不同,要看個別商品的說明。

反正,我最常買的,還是團購餐券啦,通常有興趣的餐券我會先買個兩份(也可能更多),吃一次感覺不好,就會退掉剩下的;反過來說,吃一次OK,若該餐券還在線上販售,我也可能再加買幾張。

防震透氣減低無名腳痛護腳墊 1雙起 - 147980是最近關注的一項還算不錯的商品,一樣是在Gomaji上發現的。我真的非常喜歡逛Gomaji,尤其很多東西價格都很不錯,也有不少優惠券可以用,下面是賣場提供的商品簡介:

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雖然餐券、酒店住宿及景區門票等產品十分受到消費者歡迎,但消費者在網購買票券後並無法立即取用、需仰賴物流寄送,且業者在實體零售通路更存在著票券庫存管理等不便,而電子票證技術正好可解決此產品銷售上的痛點。


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【方案說明】

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品名:防震透氣減低無名腳痛護腳墊

尺寸:100mmx75mm

產地:中國



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工商時報【彭禎伶、譚淑珍╱台北報導】

新光金控董事長吳東進22日被問及今年是否加薪時,突然有感而發談到這次勞基法修法造成醫院、保全及金控用人成本及加班費大增,如醫院送餐人員必須大增25~30%,一年加班費預估增3,000萬元;保全人員更是不得連續加班,造成人力短缺,實際月薪大減;金控更預估加班費會增加數千萬元,甚至更多。

吳東進主張應給各行業彈性處理機制,自行選擇可適用豁免條款,即勞基法84-1條的變形工時,若母法不能動,就支持再次修法。

金融業今年獲利不如去年,但吳東進表示每年依績效加薪是例行事宜,但今年勞基法修法,給員工的各式加班費及福利,是歷年「加薪幅度」最高的一年,也加重企業的經營成本。

例如新光醫院以外包人力送餐,現在因為勞基法修正,不能超時工作,因此需要增加42位送餐人員,增加幅度達25~30%以上,且相關護理人員的加班費一年要增3,000萬元,為了避免工作時間超時,新光醫院還在每一樓層都增加上下班的打卡機,避免有人因為等電梯,錯過下班打卡時間。

吳東進認為最嚴重的是保全行業,以往保全員願意加班超過16小時,但隔日即可休假,以替自己爭取更高的收入,但在新法上路後,保全員就算願意加班,也不能超時工作,造成其月薪下降,同時保全公司也出現人力大幅短缺。

金融業同樣面臨加班費大幅飆升,如會計結帳日就要加班,又如這次保單全面停售,商品部門日夜加班,現在新法上路後,要分二梯人員,一批只能周六加班,一批是周日加班,不能同時工作及開會,造成運作上極大不便。

因此吳東進建議應給予申請豁免適用的空間,若牴觸母法,則支持進行二度修法,讓部分特殊需求的企業能更順利運作。





以上就是最近整理的心得,謝謝各位的觀賞囉~

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